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签了长期合同被辞退的赔偿问题依据《中华人民共和国劳动合同法》。 1、赔偿原则：协商一致解除的，按工作年限每满一年支付一个月工资；单方面辞退的，支付双倍赔偿金；. 我在公司签了长期合同，现在却面临被辞退的情况，心里很忐忑，不知道自己能拿到多少赔偿。 公司辞退我的原因也不太明确，我想具体了解下不同辞退原因对应的赔偿标准，以及赔偿金额是. 根据 《劳动合同法》 第46-47条，员工被合法辞退时，企业需支付经济补偿金（即“N”），违法辞退则需支付赔偿金（2N）。

当我们探讨公司辞退签长期合同员工的赔偿问题时，会发现这是一个复杂且严谨的法律范畴。 这里面不仅涉及到合法辞退与违法辞退的不同界定，还有具体 赔偿金额 的精确计. 要是你正面临长期合同工被公司辞退的情况，对于赔偿计算方式、争取更多权益等方面存在疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解. 签订了长期的 劳动合同 被辞退 公司 已经属于违反 劳动法，用人单位应支付 赔偿金。 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年.

法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同. 签了长期合同的员工赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。 1、长期合同员工被辞退的赔偿：协商一致劝退按年限支付补偿金；单方面辞退支付双倍赔偿金；因劳动. 签长期劳动合同被辞退，赔偿分三种情况：用人单位合法辞退无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿；协商一致解除支付经济补偿。

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